本文來自專業(yè)焊錫廠綠志島焊錫金屬有限公司 2015-9-14
日復(fù)一日年復(fù)一年的做著同一件事，想必幾乎所有人都會感覺乏味，然后工作就是如此?？墒巧畋驹撌嵌嘧硕嗖实模徽撌悄膫€(gè)年齡段都應(yīng)該有資格去享受去接納新事物新挑戰(zhàn)。輪崗輪職就是一個(gè)尋找新奇的好機(jī)會。
其實(shí)綠志島焊錫廠實(shí)行輪崗輪職制度，是為了培養(yǎng)出多能的人才，也是防止發(fā)生管理腐敗。對個(gè)人來說，會的多了機(jī)會也就多了。接觸的事物和人多了，視野開闊了生活也不再一成不變了。創(chuàng)造職業(yè)寬度，是滿足員工成長的一項(xiàng)有效措施。
就舉個(gè)例子，例如綠志島焊錫廠是生產(chǎn)焊錫材料，有很多種，像焊錫線、焊錫條、焊錫膏和助焊劑等，那么生產(chǎn)制作焊錫線的是一個(gè)部門，生產(chǎn)焊錫膏的也是一個(gè)獨(dú)立的部門，我們作為一名普通的員工若在生產(chǎn)焊錫線的部門里，就幾乎不可能了解焊錫膏部門的情況，也沒有機(jī)會了解，不知道焊錫膏是怎么做的，辦公環(huán)境以及那里的同事如何。如果實(shí)行輪崗輪職，在焊錫線部門的同事就有機(jī)會可以了解焊錫膏的生產(chǎn)步驟，以及接觸更多的同事，加強(qiáng)同事間的溝通和理解，建立更廣的人脈。
輪崗制度對公司而言，是有效激勵(lì)、調(diào)整員工工作情緒的好方法，員工在工作時(shí)熱情高漲，做起事情來才有效率。同時(shí)能開發(fā)出員工的隱藏特性，比如不曾覺察的潛力或不良行跡。為企業(yè)選擇最優(yōu)秀的人員。
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